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全球医疗设备巨头美敦力近期在以色列抛出的裁员计划，引发行业广泛关注。
此次裁员的核心焦点集中在美敦力耶路撒冷研发中心。该中心现有员工200 人，60 人的裁撤规模相当于中心总人数的 30%，而美敦力在以色列的 8 大研发中心合计员工达 1000 人，此次调整虽涉及范围有限，但信号意义显著。
根据美敦力的官方表态，本次裁员源于CEO 杰弗里・玛莎推行的战略集中计划。
作为此次裁员的涉事主体，耶路撒冷研发中心有着清晰的发展脉络。其前身是成立于20 世纪 90 年代末的奥里迪恩公司（Oridion），2012 年柯惠医疗（Covidien）以 3.46 亿美元将其收入麾下，2014 年美敦力完成对柯惠医疗的收购，该中心随之成为美敦力全球研发网络的重要组成部分。
多年来，该中心一直专注于呼吸诊断设备及其他肺病学相关产品的研发与生产，其技术成果在全球呼吸医疗领域具有一定影响力。随着战略调整推进，该中心的业务将迎来分流：所有人体传感器业务将迁移至美国科罗拉多州，资本设备业务则转移至爱尔兰，剩余核心研发职能将与美敦力其他全球研发中心形成协同。
对于被裁撤岗位的员工，美敦力并未采取“一刀切” 的解雇模式，而是推出了相对温和的安置方案。
公司明确表示，收到解雇通知的员工已获邀申请美敦力全球范围内的其他空缺岗位，内部转岗通道将优先向这部分员工开放，以最大限度留存核心人才。
值得注意的是，在裁员的同时，美敦力正在以色列同步招聘数十个新岗位，且主要集中在营销领域，这一“裁招并行” 的操作，也从侧面印证了此次调整是结构优化而非市场收缩。
此次以色列裁员，是美敦力近年来全球战略重组的一个缩影，其背后是CEO 杰弗里・玛莎自 2020 年上任以来推行的 “聚焦核心、优化布局” 战略的持续落地。
任职五年间，杰弗里・玛莎主导了美敦力的深度变革，通过业务整合、区域优化、人才调整等一系列动作，推动公司摆脱此前的业绩波动困境。
截至目前，美敦力全球员工规模稳定在10 万人以上，股价自 2023 年底起持续回升，2025 年初至今涨幅已达 16%，当前市值更是高达 1200 亿美元，稳居全球医疗设备行业龙头之列。
在结构化调整方面，美敦力的核心动作可概括为“业务集中化 + 区域优化”。杰弗里・玛莎推行的 “少地点、高聚焦” 模式，旨在减少跨区域业务重复投入，将同类业务整合至技术、成本更具优势的核心基地。
此次耶路撒冷中心的业务分流，正是这一模式的具体体现—— 将人体传感器、资本设备等非核心区域业务转移至美国、爱尔兰等核心据点，让各区域研发中心聚焦更细分的优势赛道。
以色列市场在美敦力的全球布局中占据特殊地位。作为全球医疗科技的“创新摇篮”，以色列聚集了大量高端研发人才，美敦力也因此成为该国医疗设备领域最活跃的收购方。
不同于常规的收购后整合模式，美敦力保留了多数以色列被收购公司的独立研发属性，形成了独特的“收购 - 赋能 - 独立运营” 模式。
其中包括基于马佐尔机器人收购的凯撒利亚机器人研发中心、源于吉文影像的约克尼姆影像业务部门、专注肺部导航技术的赫兹利亚研发中心，以及基于Nutrino 收购的特拉维夫营养信息部门，再加上赫兹利亚的营销办公室，形成了 “6 大研发中心 + 1 个营销枢纽” 的 “研发 + 营销” 双引擎格局。
目前，以色列地区业务由国家总监阿里克・科尔库斯（Arik Corcus）统一领导，此次裁招并行的人事调整，进一步凸显了美敦力优化以色列业务结构、强化核心竞争力的战略意图。
美敦力的裁员举措，本质上是全球医疗设备行业“集中度提升” 趋势的必然结果。当前，全球医疗设备市场竞争日趋激烈，技术迭代速度加快，头部企业面临着 “规模与效率” 的双重考验。
一方面，中小创新企业在细分赛道不断突破，挤压传统巨头的市场空间；另一方面，医疗成本控制成为全球共识，下游客户对设备性价比的要求持续提高。
在这一背景下，头部企业纷纷通过“整合 + 聚焦” 战略提升核心竞争力，淘汰低效产能，集中资源突破关键技术壁垒，美敦力的业务集中化调整正是顺应了这一行业趋势。
此次耶路撒冷中心的裁员，只是美敦力全球战略重组的“冰山一角”。在 CEO 杰弗里・玛莎的带领下，这家医疗设备巨头正在经历一场 “由大到强” 的转型。
对于美敦力而言，以色列市场的研发核心地位不会动摇，而这场聚焦核心、优化效率的调整，能否助力其在全球医疗设备行业的竞争中进一步确立优势？行业的走向、人才的流动、技术的突破，都将成为这场战略转型的重要注脚，后续进展如何，医疗器械创新网将持续关注。
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